İşyeri Hekimliği El Kitabı
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLERÖNSÖZ 1-İşyeri Hekimliği nedir? 2-Kimler İşyeri Hekimliği Yapabilir ? 3-işyeri Hekimi Çalıştırma Yükümlülüğü Olan İşyerleri 4-İşyeri Hekimlerinin Atanması. -Atama Yetkisi Ve Bu Yetkinin Kullanılmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususları -Mahalli Tabip Odasının Onayı Olmaksızın Çalışan İşyeri Hekimlerinin Durumu -İşyeri Hekimleri ve Bunları İstihdam Edenlerin Meydana Gelen Değişiklikleri Bildirme Yükümlülükleri ve Bu Yükümlülüğe Aykırı Davranışın Yaptırımı 4 a-657 sayılı yasaya tâbi bir kurumda çalışan bir hekimin ikinci bir görevle görevlendirilmesinde Tabip Odası onayı gerekli midir? 4 b-Özel bir işyerinde işyeri hekimi olarak çalışan bir hekimin 657 sayılı kanuna tâbi kurumlardan birinde ya da bir başka özel işyerinde işyeri hekimi olarak çalışmaya başlamasında Tabip Odası onayı gerekli midir? 4 c- 657 Sayılı Yasa'ya tâbi olarak çalışan hekimlerin işyeri hekimliği yapmak istemelerii halinde ortaya çıkabilecek sorunlar. 4 d-Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personele kurumlarınca verilen ikinci görevin hukuksal dayanakları nelerdir? 4 e-Tip sözleşmelerde yapılacak değişikliklerle tabip odasının atama yetkisi her sözleşme döneminde yeniden kullanılabilir mi? 4 f-işyeri hekimi atamalarına ilişkin Oda Yönetim Kurulu yetkileri Büyük Kongre'den geçen bir yönerge ile işçi Sağlığı Komisyonlarına devredilebilir mi? 4 g-İşverenin, işyeri hekimini tabip odasının belirlediği adaylar arasından seçme yükümlülüğü var mı, varsa bu yükümlülüğe aykırı davranışların yaptırımı nedir? 4 h-İşyeri aday sıralamalarına ilişkin olarak tabip odalarının dikkat etmesi gereken hususlar. 4 -Sözleşmeye işten çıkarma ile ilgili hekimi güvenceye alan hükümler konulabilir mi? 4 i-İşveren işyeri hekimi atamasına ilişkin itirazını nereye yapabilir? 4 j-Üyeler itirazlarını nereye yapabilecektir? 5-işyeri Hekimlerinin Yetki ve Görevleri 6-işyeri Hekimi Çalıştırmamanın Yaptırımı. 7-işyeri hekimlerinin ücretleri 8-işyeri Hekimlerinin Özlük Hakları 8 a-Ücret. 8 b-Ödenen Ücret Nedeniyle Bordro Düzenleme Yükümlülüğü. 8 c-Yıık Ücretli İzin. 8 d-Sosyal Güvenlik 8 e-Sosyal Güvenlkik 9-Akdin Sona Ermesi. 9 a-Akdin İşveren Tarafından Haksız Feshedilmesinde Ödenmesi Gereken Tazminatlar 9 b-işyeri Hekimliği Sözleşmesinin Süresi Dolmadan işveren Tarafından Feshi: 9 c-işyerinde İşçi Sayısının Ellinin Altına Düşmesi Halinde İşverenin İşyeri Hekimi İle Olan İş Akdini Fashetmesi: 9 d-Diğer sosyal haklar. 9 e-iş Güvencesini Sağlamaya Yönelik Bir Öneri 10-Tabip Odalarının İşyeri Hekimi Üzerindeki Mesleki Denetime ilişkin Yetkileri 11-Tabip Odasına Üye Olma Zorunluluğu. İşyeri Hekimliği Sertifika Programı ve İşyeri Hekimi Atamaları Yönergesi. İşyeri Hekimleri İle İlgili İş Hekimliği Sertifika Programı Uygulamasının Yasal Dayanakları. İş Hekimliği Sertifikası Uygulamasının Türk Tabipleri Birliği'nce ve Odalarda Başlatılmasının Yararları Küçük İşyerleri Ortak Sağlık Birimi Kurmanın Yasal Dayanakları İşyeri Hekimliğiyle İlgili Yargı Kararları Örnekleri. Kararlar. Haftanın Beş Gününde Üçer Saat Çalışılması Halinde Kıdem Ceza Kararnamesi. Hizmet Sözleşmesi Örneği SSK Genel Müdürlüğü iş Kazaları Dairesi Başkanlığı Genelge'si İşyeri Hekimlerinin Çalışma Şartları İle Görev ve Yetkileri Hakkında Yönetmelik  |
